由細到大，父母、老師都教導我們要培養良好品德，抱持這些品行做人處事，才就不會行差踏錯。但物極必反，別以為死攬住這些「良好品德」，就一定對自己好對社會好，不懂變通一樣會出事。
包容變成縱容
正所謂忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，包容、忍讓，很多時候都能夠化解衝突，帶來和平。但包容如果沒有限度，任由對方得寸進尺，包容就會變成縱容，令自己不斷受到傷害。例如員工容許上司不負責任，將工作全部推到員工身上，員工用包容的心默默努力工作，最終就是無了期的加班，使自己失去應有的生活平衡。
惻隱蒙蔽事實
人皆有惻隱之心，見到慘情的畫面會同情受害者，單單一個畫面足以讓我們的惻隱心無限放大，不問來龍去脈就認為畫面中看到的受害者值得同情，但可能事實是受傷者才是大奸角，壞事做盡。惻隱之心不能無，但也要理性分析事件中的人或事，究竟他們真是的被害者，還是加害者？
守規阻礙創新
定立規則的目的，是要維持秩序，這是文明社會必須且必要的事。但隨著時代的轉變，舊有規則好應該不時作審視與檢討，不合時宜的規則應該要修正，否則一直默守成規，就會阻礙社會發展與進步。
服從誤當幫兇
員工聽從上司吩咐，本是理所當然的事，上司將工作分派給員工處理，是正常的工作流程。不過，當上司提出不合理的要求，例如要員工做非份內又危險的事，又或者要員工做一些違背良心甚至是犯法的事，此時就不應該盲目服從，如果勸諫不成，就要離開甚至舉報。
勇氣激化衝動
有勇氣的人，往往成功的機會都較大，因為他們起碼願意踏出第一步，肯試自然有機會成功。但如果凡事只憑一股勇氣去做，不細心分析、不做風險管理，亦很有可能會壞了大事。善用勇氣，可幫助我們克服困難，但不能被它支配。
