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文:傑克  圖:互聯網
POSTED ON 31 Aug 2018

一樣公司養百樣人,職場上不同人有不同目的,有人求穩,有人博炒,當然有人力求上進,尤其是自問有能力的傑出員工。一間公司總會有幾個確實有料有想法的傑出員工,而他們大都有一些共通點,日常工作表現總是與普通員工有點分別。

跳出框框 突破思維

傑出員工不會甘於做千篇一律的工作,即使迫不得已要每日處理相同的工作,他們都會嘗試從中找出可帶來轉變的地方。上司吩咐的工作,他們也會想多一步,反建議上司可怎樣做得更好。

古怪性情  適當發揮

平常人有平常人的行為,傑出者員工當然與眾不同,有時甚至會讓同事覺得其行為古怪,意想不到,活力過盛,這些往往就是他們創意的來源。但古怪還古怪,他們卻懂得因應場合控制自己,嚴肅時就會稍為收歛,適當時候才將才華盡情爆發。

人前讚美 人後建議

傑出的員工不但自己能力出眾,他們也懂得欣賞同事的才華,在眾人面前讚美同事,欣賞對方的付出,讓對方更有動力工作。與此同時,看到同事做得不好時,會私下跟他們作出建議讓他們改善,不會讓對方難受。

常有提問 不會怕醜

一般員工在會議中喜愛飾演旁觀者,不願擔當發問者,即使深感問題所在。但傑出員工不怕提問,即使會議期間不適合提問,也會私下發問,務求獲得答案。

證明你錯  喜愛探索

傑出員工對於固有的規條或既定的程序,會感到納悶,不願跟隨,於是,他們會積極探索不同領域的知識,希望將之放在工作上,以證明固有做法未必一定對。同時又可為公司策劃新的發展方向,並且有利於自己個人增值,一句講晒,傑出的員工是不甘平凡。

意見分歧 灑脫別離

並非每一間公司都容得下傑出的員工,尤其是一些已發展多年,具有穩定業務的大公司,他們需要遵守紀律的員工多過創意無限的員工。故此,傑出的員工即使在薪高糧準的公司工作,只要他們覺得發展受阻,會毫不猶豫選擇離開,不怕接受新挑戰。

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