優秀的員工理應是公司的重要資產，每間公司都希望留住，但並非每間公司都願意給予相應的待遇去留住這些優質人才。這些騙人的公司，最喜歡用各種藉口、措詞、甜言、蜜語去欺騙員工留效，搾乾他們的才華……

狂開空頭支票

作為優秀員工，理應可以在外獲得更好待遇，但每當他們向公司表明立場的時候，公司必定會應承他們各種要求，只不過僅限於口頭上及未來憧憬上，例如說當公司達到某個營運目標後，就會分發股份，或者承諾半年內會升職加薪，甚至乎加得比外面更多，用盡一切說話技巧讓你覺得公司不會虧待你，但其實是拖字訣。

用夢想與學習機會掩蓋

打工有好待遇係重要，但都不及實現夢想與不斷有學習機會重要。有些公司睇中了員工很喜歡做目前的工作，覺得他們已經實現了工作夢想，就會不斷以此作為理由，游說員工不要短線地看金錢回報，叫他們想想目前的工作所帶來的滿足感，在其他地方未必會得到，留在這裡將有更多學習機會，有助自我增值，而不應計較薪金多少。

打人情牌

有些上司則愛打人情牌，恃著員工在公司工作了一段日子，所謂日久生情，做生不如做熟，又或者說公司沒有你會執笠，希望你可以幫公司打穩基礎後才離開。員工一旦感情用事，不欲見死不救，又覺得因為自己離開而令公司陷入困境是自己的責任，於是又墮入公司的陷阱，公司又可以省回不少錢。

以假自由呃取真自由

這些守財奴公司，不願意花錢在員工身上，但樂意以自由來利誘讓員工留效。他們容許員工彈性上班，只要每項工作做得妥當，實際上每項工作也需花很長工時去做，其實員工沒有得到好處，反而經常要加班。這些公司又樂意讓員工補假，但一年忙足365日，員工都唔知幾時有空補假，公司不斷提供看似很自由的空間讓員工自己安排工作，但同時不斷給予員工能力之外的工作量來搾取員工的勞力！