在向上流動階梯愈來愈窄的今天，勤力、做足本份，絕對不會有得升職加薪。在職場上，雖然唔一定要出陰招上位，唔一定要爾虞我詐，但基本的辦公室政治及職場交際手腕，也不得不學，方有機會脫穎而出，爭取上司賞識。

技巧地領功

無功爭領功是乞人憎行為，但確實有功者，就應該適當地讓同事及上司知道自己對公司的貢獻。至於如何才能不自誇地讓他人知道自己的功勞，就需要經驗累積及學習，例如平日做事要踏實、不犯錯、有效果，令同事及上司都感到你的工作帶來顯著成果。

建立自我價值

每間公司都很多工作崗位，都有不同的重要程度，嘗試提升自己崗位的重要性，令到公司上上下下都認同你在這個崗位是極為可靠、不可或缺的，因為有你在，才令同事工作效率增，公司運作更暢順，增強自己在公司的價值。

認清公司文化

人在職場，就要熟悉職場玩法，每間公司都有其不同的文化與制度，古舊式的公司奉行資歷與經驗，咁就要緊記尊師重道，獲取信任：進取型的新公司喜歡以能力行先，咁就不妨努力進取，爭取表現的機會。

發揮領導才能

要獲得升職加薪的機會，只做好份內事是不足夠的，必須要讓同事及上司知道，你有能力提升至較高層次，帶領大家一起工作。因此，工作時要盡量把握機會展現領導才能，例如主動要求統籌及分配工作，收集及整合各同事的工作等，讓同事們不知不覺間將自己的工作都先交給你過目，培養做領導人的習慣。

面面俱圓

一間公司員工何其多，各有各擔當的職位，有高時亦有低，有合作緊密時亦有甚少交流，無論面對什麼職位的同事，切記不要見高拜見低踩，見到合作無間的同事笑面迎人，但少接觸者則黑口黑面，天知道可能將來大家會有合作機會呢？因此，返工記得帶番個笑口常開面具，不用過份熱情滔滔不絕，但面帶微笑，打下招呼，做個友善隨和的好同事，打好各路關係。