文：傑克 圖：互聯網
POSTED ON 28 Mar 2018
| 作為打工仔，絕非只能睇老細面色做人，我們都可以選擇前路，如果公司沒法滿足我們的要求，辭職尋求更好的工作，乃打工仔之常情。不過，要走有理由，要留也有理由，打工仔所追求的，其實好簡單！ |
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滿足
試問香港地有幾多打工仔，係真心喜歡自己的工作，能夠在工作中獲得滿足感及認同感呢？所以，如果員工能夠有幸在工作中找到樂趣，每日懷著期待的心情開工，一定趕都唔肯走啦。
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待遇
工作中沒有成功感，唯有靠待遇來彌補。薪金、假期與福利，是最基本的工作動力，而員工職位愈高，工作愈艱巨，責任愈大，理應獲得更高待遇，因此，如果公司孤寒，刻薄員工，待遇與工作量及責任不成正比，試問員工點會留低呢。
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增值
在甚麼情況下，員工會不介意待遇稍為差而肯繼續留效？如果工作能夠有助員工提升各種工作能力，學到很多有用的技能，並且可以擴闊眼界，員工獲得自我增值的機會，就會願意留低，起碼學完晒先走。
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公平
工作除了講待遇、學習之外，發展空間也很重要，員工如果能夠在一個公平公正的工作環境中發揮所長，賞罰分明，做得好有花紅，做得差會被炒，有才能的員工就願意留低，將無能者踢走。
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自主
舊式的公司管理方法，要求員工準時返工、放飯，嚴守規則，但時而勢易，今時今日的管理方法，應該只需要員工依時交出具質素的工作，毋須規限員工死守辦公室或長期OT，容許員工靈活分配工作時間，讓員工自由自主地工作，我們自然更樂意留低。
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溝通
良好的工作環境，除了公平、自由之外，同事都是好重要一環，如果工作環境融洽，與同事有講有笑，快快樂樂又一日，真係不知不覺間又到放工時間，工作的日子更易過。
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穩定
在現今這個經濟環境難以預測的社會裏，打工仔都只想有穩定工作，讓他們維持基本的生活質素，所以，要員工肯留低努力工作，起碼公司不要隨便裁員，否則人人自危，還有心情工作嗎？
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