不少fresh grad 職場新鮮人，又或在職場打滾三幾年的八十後，可能都曾有疑問──經常轉工會否影響未來僱主對自己的印象，變相令日後更難搵工？另外，部份只任職短時間的工作，又應否填寫落CV/Resume？筆者整合了來自MoneyHero及多位人力資源顧問的意見，畀你參考參考。

點解老闆／HR 唔Like轉工太多的求職者？

今日的職場對轉工已有頗大變化，外國甚至有研究指一般人一生中應該至少做10份工，不能打死一份工。不過，香港社會相對地保守，好多老闆同人力資源管理主管都覺得轉工太密的求職者，可能：

－對公司無歸屬感

－無責任心

－ 騎牛搵馬

－ 對工作無承擔

諸如此類的理由。不過，轉工／被獵頭挖角確實是最快加人工的途徑（專業技能／公務員例外）。到底應該如何拿捏轉工的次數，以及轉工時應注意事項？

轉工次數有quota？

話到底，轉工有無明確的次數限額？招聘顧問Robert Half曾在加拿大進行調查，訪問了300名人力資源經理，其中一條問題為：「以十年為期限，你認為轉工多少次才算頻密？」，結果得出的答案為平均6次，即大約1.67年轉工一次便會被視為經常轉工。＊ 不過，只要你每份工不是經常性做得少過1年，大部份僱主都會理解。

畢業生轉工須知

大學生畢業時可能都有問號，自己到底想搵一份怎樣的工作，又或者未能明確地為自己找尋合適的工作。畢竟大部分的畢業生都非專科出身，所以，畢業後一年內轉工次數較多，絕對可以理解。

不過，仍需要注意以下兩點： 一，如發現自己不適合該份新工，最好於試用期內辭職，否則，做到半年先執包袱，顧主會想：「點解份工唔啱你都可以做半年咁耐？」。二，轉工應由一個工種轉去另一個工種，例如由Marketing轉到Public Relations，顧主會覺得你認真探索自己未來路向，而非覺得你無歸屬感。

假若你由A 公司的MT 轉到B 公司的MT，相信人不少人都會認定你為薪金而轉工，又或對公司無責任感。

做得短嘅工應否寫落CV？

答案是可以的，雖然你份工做得短，但你總會在任職過程中有得著。所以，不妨輕輕在CV加一句，等顧主覺得你有多方面知識，對不同工作崗位有了解。不過，就不宜長篇大論講那份工有所得著，無斯顯見斯，隨時弄巧反拙。 

總括而言，打工仔女無需過份擔心成日轉工影響前途，因為，只要你有理據說服僱主轉工並非基於上述負面理由，大部分老闆都會通情達理。

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