{ SKIP }
文:傑克  圖:互聯網
POSTED ON 12 Jun 2019

你有冇妒忌別人?例如妒忌的士陳成為國際巨星?妒忌你同事年年職位提升?妒忌好朋友的女友多如天上繁星?其實,有妒忌的心乃人之常情,不是壞事,我們應善用這夥妒忌心,幫助自己走向成功。

承認自己在妒忌

妒忌在普世價值中,是不要得、是不良、是不應該存在的,大人會教小朋友不要妒忌別人,我們也會懼怕被其他人認為自己有妒忌心,於是,我們潛意識也會拒絕承認自己有妒忌心,但拒絕承認不代表不存在,反而不肯承認,就不會好好設想如何利用妒忌心讓自己進步。

妒忌代表你對這事緊張

其實,我們為甚麼會妒忌一個人的成就?妒忌,多半是源於對該事情的緊張度,例如我們妒忌同事升職,因為自己都想升職,我們妒忌中六合彩頭獎的中獎者,因為我們都想中獎,我們妒忌事業有有成、賺很多錢的成功人士,因為我們都想成為成功人士。所以,妒忌一個人的成就,其實是代表我們都渴望獲得如這個人一樣的成就,明白了自己妒忌甚麼,就知道自己對甚麼事情緊張,想在哪個方向發展。

妒忌應該妒忌的事

妒忌別人的成就,然後就要想想別人是如何成為你妒忌的對象。很多人錯誤妒忌,認為別人的成功是運氣使然,妒忌人家出身在富貴之家,或妒忌人家際遇好,運氣佳,而不會覺得是別人努力得來的成果。結果,我們只會埋怨自己沒有別人的好運,而不會欣賞別人的才華與毅力。

將妒忌化做動力

要將妒忌化為動力,首先要認清應該要妒忌的地方,就是別人具有比自己優勝的才能與毅力。因為,這些因素,我們絕對有能力可以達到,只要記住這份妒忌心,為了要達到像對方一樣高的成就,就想方法去增值自己,提升自己的能力,克服懶惰的心,比別人更努力地向著目標進發,這種妒忌,才會引領我們走向成功。

每個社群,都需要領導人,由他召集及團結大眾,才能形成一個團體,一個社會。但領導人有甚麼能力成為領導?他必須有其過人之處,有能力服眾才行。而領導人服眾的方法,離不開以下四種。 以德服人 最優秀的 ...
powerandmoney
領導人服眾四種手法
26 Jun 2019
女人仔,大個就搵個好老公,不,好歸宿咁就一世嗎?「我把波褲和波衫收在窗外,不讓母親發現我去踢波。」「14歲,我由莫桑比克隻身前往法國。」「高中之後被迫放棄升學。」「為了省回訓練的車馬費,我經常不吃飯,也 ...
powerandmoney
【阿媽話齋】女仔唔好踢波啦
25 Jun 2019