發揮空間有限

私人公司，尤其是初創公司，最講求創意、能力，只要你有諗頭，有拚勁，不愁沒有發揮空間，而且私人公司需要面對大競爭，各行各業每日都在變遷，更需要有能之士帶領公司創新，成為行業先鋒，因此更為容易接納創新的點子。而政府工作則是多做多錯，少做少錯，最好每年都按照去年的模式去做，不求有功，但求無過，創新往往要看到其他成功例子才敢做，發揮空間自然較少。

太安穩失夢想

政府工一直以來的賣點，是入職人工較私人公司為高，又有固定編制每年調整薪金，政府又少因為經濟不景而裁員，除非自己主動離開，或者工作表現太過差，否則都非常穩陣。但正因為政府工太安穩，變成磨滅夢想的最強武器，試想想，每月有穩定而可觀的收入，誰願冒險走出來創業、追夢？坐下坐下就一世了。

升職論資排輩

正因為政府工太安穩，入得去基本上個個都不願走，一直做到退休為止，加上政府工每個職位編制有限，因此，政府工的仕途難以突破，個個都是排隊等升職，想等上面的管理層離開而調升？可謂難過登天。私人公司雖然要冒較多裁員風險，但有能者亦有較多機會三級跳。

良心過意唔去

雖然公務員都有好多是有良知，但一想到要為目前的不仁當權者工作，心裡面就會有難受的感覺。除非打算入去做卧底，花幾十年時間升職至權力核心，然後由內至外將整個集團瓦解，否則為三幾萬而要忍受為憎恨的人打工，你做唔做得到？