保持冷靜 勿發脾氣

一般情況，上司都會私底下給你警告信，不會眾目睽睽下讓員工難受。這時候，先不要動氣，也不要情緒失控，大哭大鬧，這會令上司留下更壞印象。保持冷靜，聽聽上司的說話，自己犯了甚麼錯，嚴重到要收警告信？聽完後，上司自會給你時間解釋及說出想法，如果覺得受委屈，或錯不在自己，屆時再慢慢解釋也未遲。

凡事有因 認真檢討

除非你乞人憎到令上司或同事想屈你整走你，否則一個普通員工理應不會俾人砌生豬肉，換句說話，收警告信代表你必定有些地方做得差。這時候，好應該反思及檢討自己的問題，上司覺得你做得差，不合乎工作標準，是基於甚麼原因？能力不足？無心工作？一時錯失？性格缺陷？只有認真檢討才有進步方向。

提出方案 改善表現

檢討完畢可不是就此算了，萬一三幾日後又忘掉問題，然後又重覆犯錯，一犯收信，再犯就炒得！如果明確知道自己可以怎樣改善，就要時刻提醒自己去改，因為人是善忘的，頭一兩個星期或許你會銘記在心，但隨時間過去，可能會故態復萌。因此，不妨跟上司商量一下，訂立改善良方，例如請上司定時為自己檢討，始終旁觀者清，容易產覺到問題。

人夾人緣 謀定後路

之但係，如果自問盡了力，也總是做得不好，也毋須感到灰心自責，或者這份工作可能真的不適合自己，長材短用，自然做得不好。所以，收到警告信後，一方面除了努力找出問題並嘗試改善，，不妨也認真想想前路，甚麼才是自己最想做、最適合做的事，每個人都有屬於自己的天地，只有在這片天地才能盡展所長。