疫情嚴重打擊香港經濟，各行各業的經營環境愈來愈差，前線如銷售、餐飲首當其衝，但後勤的的辦公室打工仔也一樣面臨被裁員的苦況。有良心的公司，也要迫於無奈選擇裁幾位表現麻麻的員工。要避免成為被裁一員，就要留意疫情之下的工作態度。

家中工作要高調

因為疫情轉差，不少公司又開始實施在家工作，沒法返公司表現工作能力，在家工作時就一定要做得更足，凡事都要有交帶，每項工作電郵比同事時，記得順便郵寄副本俾上司，讓上司知道你一直都在工作中。在上午、中午及放工前，不妨向上司匯報今日的工作進度，博取注視，證明自己不會因為在家工作而放軟手腳。

提升工作質素

以往環境尚可，員工只需交出本份，做好每項工作就可以。但在目前困境，公司原有的生意可能因為客戶要縮減開支而不再續約，在公司立場當然希望留住客戶，要讓客戶願意留低，就要獲得比起之前更好的服務。所以，員工不能停留在做好本份，要提升工作質素及服務態度，讓客戶感到滿意，上司見你幫手留到客，自然都會留低你。

表現主動與積極

如果上司要交人，除了考慮員工的工作能力之外，也會留意員工的工作態度，有沒有熱誠在公司工作，是否表現投入，會否願意接受更多新挑戰。因為目前的經營困境，在裁員之後，留低的員工必定要分擔其他工作，所以員工如果表現到願意與公司共度時艱的態度，不怕蝕低做多一點，上司也不願放棄你。

與同事保持友善

如果每位同事都有良好工作能力與態度，最後決勝負的，就是團隊精神。員工受到同事喜愛，能夠團結同事一齊工作，有助維持工作氣氛，因此一旦他被炒，可能會損害整體團隊士氣，令同事的工作能力下降。相反一個孤獨精的離開，似乎對團隊沒有大傷害，其他人每人做多少少，可能已足以分擔。