正所謂「工揀你，你揀工」，求職獲得面試機會，當然希望得到對方垂青，但對方願請你，不代表你一定要做。有時候入了一間差的公司，做得不開心然後又要重新搵工，錯失了很多機會兼浪費時間。所以見工時，你都要留意對方的言行舉止，若果發現以下問題，這間公司可能做唔過。

遲大到

面試者遲到固然是大忌，但對方遲到一樣有問題，面試者的時間也一樣寶貴。如果面試比約定時間遲了超過半小時才開始，而對方又不解釋原因，例如突然有急務要處理等，就反映這間公司的文化可能毫無時間觀念。小心入職後公司也視員工的時間如草芥，隨意浪費。

數離職者不是

有時候，對方會向面試者解釋職位的工作及責任，若果對方在過程中，表然出對上一手的不滿，例如說他做得不好，因而被辭退而需要另覓人選之類，你就要小心。要對著你這個素未謀面的求職者，數前僱員的不是，代表他不是記仇也是小家的人，日後跟他工作，可能有排受。

解釋不到工作重點

有時面試時見的，會是該職位的部門主管，亦即假若受聘後的直屬上司。如果這位主管，連向你解釋職位的具體工作及重點也未能做到，代表他對這部門的熟悉程度有限，或者對職位有所隱瞞，至少也是能力有限，這份工就未必有預期中好做。

職位流動性過大

有時候，某些公司的某些職位，長年累月都在招聘當中，有機會面試時不妨一問原因，如果對方沒有合理解釋 (如團隊不停擴充)，就很有可能是每位員工都做不長，以至該職位長期要請新人。背後代表該職位或公司有甚麼問題，難以長做令人急急跳船，這種崗位是否值得你去試，就要好好考慮清楚。

問私人問題

面試目的是想測試面試者的能力、態度及工作熱誠，對方應針對這些地方提問，若果問埋晒一些私人問題，例如婚姻狀況、家庭狀況等，代表他工作時都有機會對人不對事，對員工容易有先入為主的想法，並不是一位好上司。

面試時不專心

面試是雙向的，面試者要專心，對方也應該專心。若果對方在面試時看手機、檢查電郵，對面試毫不專心或關心，代表他對員工的工作也同樣不會尊重或關心，跟他工作難有前途。