在家工作四個損失

文：傑克　　圖：互聯網
POSTED ON 16 Aug 2017

今時今日，差不多甚麼都可以雲端處理，即是很多工作已經毋須員工返公司做，只需在家工作，再雲端分享，公司既可省回很多燈油火蠟開支，員工又毋須迫車迫午飯，只要依時完成工作，就可以輕鬆安排作息時間，自主攻作，只係想想都有夠興奮！而目前的確有很多大公司準備積極推行員工在家工作計劃，夢想似乎不久可成真呢！但凡事總有好有壞，在家工作的員工，也要面對在公司工作沒有的好處：

家不成家家，理應是一個舒適的地方，在一天辛勤工作過後，回家享受愉快的私人時光。一旦要在家工作，家，不再是純粹的家，同時也是工作間，工作壓力彷彿從此無處不再。而且，在家工作誘惑眾多，自制能力差一點，就難以集中精神工作，影響工作品質與進度。講不出聲公司內有同事及夥伴一起打拼與努力，大家向著相同目標進發，工作士氣高昂，從中更可學習團隊精神、溝通技巧、待人接物，對自己成長有莫大益處。在家只能一個人埋首工作，與同事溝通只能靠whatsapp、電郵或電話，難以培養做人處世之道，他朝一日要重返公司，真係未必適應到。
自斷經脈工作，不只是展示能力，或是賺取薪酬，也需要建立關係，擴闊人脈，才有助將來的事業發展。在家工作，難有足夠時間與空間與同事、上司及客戶建立關係，這些可是金錢買不到的無形資產。而且，有很多人也是在工作的地方遇上一生中最愛，在家工作就沒有這種福份了。無望升職升職加薪，除了視乎員工的工作能力，其個人性格、處事態度、應變能力等都是重要因素。而其實很多高層決定擢升下屬時，更重視其工作熱誠、領導能力、親和力，工作能力反屬其次。既然在家工作表現稱職，不如就一直在家工作吧，唔使旨意有得升。