文：傑克
POSTED ON 28 Sep 2017
機會是要自己把握的，錯！機會是自己創造的，才對！每年等公司加雞碎咁多人工，倒不如大膽一點，主動要求公司提升待遇吧！當然唔係踢門入房和上司講數就成事啦，事前必須要做好部署，有本錢才有得傾。 |
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工作超晒標
要爭取加薪，最最最基本要做到的，就是將份內事做好，仲要係超乎上司想像預期的好。因為做得好做得妥當，只是合乎你目前薪酬所要求的事，要多走一步，多做一點，多想一下，妥當到連上司都覺得驚訝，連上司都沒想過可以這樣做，這才物超所值，值得加你人工。
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凡事都挑戰
份內事做到超標，都只是份內的事，未必打動到上司。所以，要勇於接受新嘗試新挑戰，不論是開發新項目，或主動協助其他部門同事也好，主動爭取做更多(大前題是不會影響份內事)，就算未必完全勝任，但積極和投入的工作態度，是每位上司都樂意見到的事，有人工加都第一個想起你。
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唔可以冇左你
不怕蝕底做好非份內事，代表你會對公司很多崗位及工作都非常熟悉，藉此可以提升自己在公司的影響力，慢慢成為公司不可或缺的一員。屆時，你就真係手握了主導權，因為公司一旦失去你，就算未至於業績大倒退兼執笠，但都會造成一定程度的麻煩，上司為了留人，必定非常樂意加薪留人。至於想測試下自己在公司的影響力，可嘗試請一個悠長假期，如果公司運作一切正常，所有同事都沒有因為你不在而覺得不便，那就千萬別胡亂提出加薪要求！ |
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留意大環境
有了本錢，也要睇時機。如果身處行業正值寒冬，公司備受壓力，想加你人工都無能為力吧，這時先要忍辱負重，等公司業績轉好才出手。另外，也要留意身處的行業與職位，在市場上是甚麼價值，如果本身都已經屬打工皇帝，人工比市價高得多，就要知足啦。
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黃雀在後
既然夠膽向公司提出加薪，相信你都是個有衝勁、有目標、有大志的人，在市場上應該有不俗的價值，不妨在外頭先搵定後路，萬一公司不答允加薪要求，也可以跳part草裙舞，離開謀求更好前途與待遇。
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一般員工未必夠膽地公司提出加薪，你自問有能力，有價值，不妨大膽爭取，有遠見的上司，一定知道人才是公司重要資產，只要要求合理，真係會成事架！
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