香港連續多日錄得單位確診數字，雖然大家不應該鬆懈，但相信有些公司已陸續要求員工減少甚至不再留家工作，開始返回公司回復正常運作。不過，疫情尚未結束，作為老細也應該付出多點愛心，在疫情下做個好老細。

盡力留人

人所共知，在目前以至可預見的未來，經營環境都陷入前所未有的困境，作為老細，的確面對極艱難的時刻。但同時，員工們也一樣要面對困境，如果他們失去工作，除了即時手停口停，要搵新工亦非常困難。所以作為良心僱主，應用盡一切可行辦法留住旗下每一位員工，寧可要員工減薪、放無薪假等，都不要炒他們魷魚，相信員工也願意共度時艱，搵少一點好過零收入。

健康第一

疫情之下，希望老細明白工作並非最重要，員工們的健康才是首要。公司內除了要有充足的消毒與清潔用品供應之外，如果員工有何不適，切記不要免強他們繼續工作，因為一旦員工確診，公司也必須要暫停營運，損失一定更高。此外，別一下子要員工趕回之前損失的進度，要讓員工有充足休息，維持抵抗力抵擋病毒。

彈性工時

大部份公司開始要員工陸續返公司，加上DSE開考後又多一批考生要去試場，令到繁忙時間的人流一下子增多。所以作為老細，請盡量給予員工彈性上班時間，讓員工在非繁忙時間返工，減少人群同時聚集，也可以降低員工受感染的機會。此外，不妨也讓員工彈性午飯時間，橫掂各食肆目前都要守限聚令，坐位減少了一半，讓員工在下午茶時段才午飯也無不可。

更多包容

非常時期要用非常手段，在疫情之下，老細也應該用非常感情，對員工有更多包容。例如在目前仍然停課的階段，有孩子的員工可能需要照顧他們，未必可像以往般全程投入工作，或需在某些時抽空候照顧家庭，又或者工作時有些錯漏，希望老細可以多加體諒。